2023年4月30日，西安市人力资源和社会保障局发布了最新的西安市最低工资标准通知文件，发文字号为市人社发〔2023〕6号，西安主城区月最低工资标准调整为为2160元，具体见下文。

西京同城予以原文转载《西安市人力资源和社会保障局关于调整西安市最低工资标准的通知》，看完不要走开，小编在后面还附有许多西安市民关注的用人单位违反相关规定的举报投诉方法。

关于调整西安市最低工资标准的通知

各区（县）人社局，市级各部门，各企业（集团）公司，各有关用人单位：

为增加低收入劳动者收入，根据省人社厅《关于调整最低工资标准的通知》（陕人社发〔2023〕16号）要求，现就我市最低工资标准调整事宜通知如下：

一、调整后的最低工资标准情况

新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区执行一类区最低工资标准：月最低工资标准为2160元，非全日制用工的小时最低工资标准为21元。

鄠邑区、蓝田县、周至县执行二类区最低工资标准：月最低工资标准为2050元，非全日制用工的小时最低工资标准为20元。

二、执行时间

调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。

三、有关要求

（一）各用人单位要严格执行最低工资规定，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准。

（二）各级人社部门和工会组织，要加强对最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。

西安市人力资源和社会保障局

2023年4月30日   

最低工资是否包括社会保险费住房公积金

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。陕西省最低工资包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不包括法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用等。

单位不签劳动合同怎么办

（一）公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

（二）根据法律规定，单位自用工之起（包括试用期）即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于加班工资相关规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；

（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；

（三）法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。

用人单位违反相关规定怎么办

如用人单位违反政策规定的，可电脑登入西安市人力资源和社会保障局网站首页，点击网上服务——网上大厅中便民服务——劳动关系——劳动保障监察网上举报投诉。找不到举报入口的还是从这个链接进吧，只有西京同城才为您这么贴心服务，点此进入快捷举报入口。

本人也可携带与单位存在劳动关系的相关证明（劳动合同、工服、工牌、工资条、考勤记录等）到单位用工地属劳动保障监察部门投诉，投诉举报应该递交书面材料，并应载明下列事项：

（一）投诉举报人的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系方式，被投诉单位的名称、住所、注册登记机关、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

监察部门会根据您反映的情况，对违反法律法规的用人单位违法事实进行查处，并为举报人投诉内容保密。大家对黑心企业切莫手下留情，举报投诉是法律赋予每个公民的权利，要学会保护和争取自己的合法权益。